提案記者會|時代力量提出《勞資爭議處理法》第43條修正草案

04/06/2016

「時代力量提出的《勞基法》第1條修正草案將規範,若勞雇雙方所訂定的勞動條件,不符《勞基法》最低標準時,將屬無效;並應回歸本法規範的最低標準,作為違法樣態之明確處理原則。」

 

目前的勞基法僅是勞動條件的最低保障,而現行法規不具強制力,所以雇主違反規範標準時,無法發揮實質的法律效益。在勞資爭議事件不斷增加的狀況下,「不當勞動行為裁決委員會」卻僅有7~15位在處理複雜的裁決過程,容易忽略必要的調查。

 

對此,我們提出《勞資爭議處理法》第43條修正草案,可以讓中央主管機關派任、聘用專任人員,協助辦理程序審查、爭點整理以及資料蒐集等,進一步提升裁決機制審理。

 

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