02/14/2019

促成各方共識,全力協助解決在地業者問題!

《工廠管理輔導法》雖前後歷經兩次修正,實施了臨時工廠登記制度,但全國工廠管理的狀況依舊沒有太大進展,也讓長期配合臨登政策的業者無所適從。為此,慈庸持續要求有關單位加速研擬解決方案。

而臨時廠登的期限迫在眉睫,工廠輔導合法登記的問題必須儘快進行相關處理。感謝許多企業、廠商、環保團體以及鄉親共同關心,透過今天的座談會交流促成各方共識,未來已持有臨登業者應優先輔導。

慈庸也已請有關單位將...

11/08/2018

麗寶賽車場未依環評承諾裝設隔音措施,違反《環評法》及《噪音管制法》相關規定,已請環保署及市府環保局加強監督!

慈庸服務處自上週麗寶賽車場試營運後,不斷接獲周邊住戶反映賽車場活動噪音已嚴重影響日常生活。慈庸即於今天下午緊急邀集環保署及市府環保局人員、麗寶賽車場代表以及當地學校與民眾,共同檢視麗寶賽車場噪音管制之措施。

會議現場除要求麗寶賽車場需先落實環評審查時所提噪音環境管理計畫,未完成前不得營運,並於後續進行補強,讓當地...

11/02/2018

衛福部台北醫院附設護理之家大火,新北市地檢署在上週將案發當時值班的五名醫護人員由證人轉被告,引發社會大眾對此議題更加關注。上週五慈庸也特別就「長照機構環境安全改善」召開公聽會,邀集主管單位、專家學者及團體代表進行相關討論。

除了檢討個案火災發生原因以及避難流程外,更重要的是如何降低火災發生機率,與會的專家學者尤其指出,建築物的排煙系統、入住者使用物品的管理等,都是應再加強檢討的部分。

此外,各界持續要求長照品質的提升,但...

10/02/2018

每一次校園霸凌事件的發生,都會造成孩子與父母心中無法抹去的傷害。但是,現行校園霸凌防制與不適任教師的處理機制,從通報基準、調查小組組成方式、申訴管道,都有檢討空間,許多程序甚至被視為是對申訴學生、家長的折磨。

為此,慈庸今天邀集教育部、專家學者、團體與家長代表,召開「校園霸凌防制機制」公聽會,希望就相關問題做深入的探討。

與會者對於霸凌的定義、調查程序與機制、不適任教師的處理等多所建言,甚至直指學校教師與行政人員極度缺乏...

05/25/2018

我們在立法院邀集產官學及師生代表,舉行「專科以上學校校外實習教育法草案」公聽會


現場出席單位:教育部、勞動部、台灣高等教育產業工會、中華民國全國商業總會、中華民國全國聯合總工會、明志科技大學、醒吾科技大學、東吳大學、世新大學...等多位代表。

針對校園外實習課程樣態眾多,學校系所應需為實習工作的媒合做把關,以確保守護學生的受教權益。洪慈庸委員辦公室自去年開始關心這項草案,第六會期也預計會提出修法版本。此次公聽會,是將焦...

04/13/2018

「專科以上學校產學合作實施辦法」施行20餘年,各大專院校的產業合作現況,已多有檢討聲浪。包括,產學媒合不切實流於為實習而實習、合作成效不彰對學生就業幫助有限、研發成果與知識產權歸屬不明等亂象,都可能讓學生權益受到傷害,也違背產學合作之教育精神。本次會議蒐集產官學研代表之建言,並交由相關部會持續追蹤,期盼共同精進產學合作機制之運作。
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08/03/2017


 
民國60年代,金水伯等農民們協助當時的省政府開墾大甲溪沿岸土地,並配合政府繳交堤防興建工程款,換取國有土地的使用權益。然而民國88年,省政府將國有土地移交國有財產署管理,發現早年的文件佚失,沒有留下相關的紀錄,以致農民權益遲遲無法獲得應有的保障。
 
由於過去並沒有類似調解成功的案例,使得金水伯20多年來四處陳情,都無法獲得妥善與合理的處置。
 
上任以來,慈庸辦公室曾召開過三次協調會議,並在一年半來的多方奔走...

04/21/2017

管理辦法慢半拍,露營安全誰把關?
 
露營活動逐漸變成民眾戶外休閒活動的新寵兒,但國內對此項發展迅速的新興觀光產業管理卻是慢半拍,若發生任何消費、安全或是管理糾紛往往求助無門。因此,本週也特別與高潞·以用委員召開露營安全公聽會,共同集思廣益為民眾找出一套管控機制。
 
其中,來自台東延平鄉的布農族返鄉青年邱先生說,他回到部落活化土地開闢露營區,被檢舉後卻發現沒有任何相關的法令可以依循改善,但他認為這不是一件壞事,因為...

03/29/2017

長年以來護理人員總是站在最前線,不只醫療處理、照顧病患,也要協助處理家屬的種種疑難雜症 ; 但誰來做護理人員的後盾?
 
即便全面適用勞基法,卻因為護病比過高的問題遲遲未解,逃不出過勞的夢魘。合理護病比不單保障的是護理人員,更是確保民眾醫療品質的必要措施。過去我不只召開過公聽會,甚至去年在質詢中就要求衛福部提出具體建議。衛福部卻推遲多月,終於今天向前邁進舉辦座談會與辦理研究案。
 
我也特別強調推動合理的護病比保障外...

03/24/2017

【業必歸會的扭曲——現行職業團體強制入會制度之探討公聽會】現正直播中!
 
「以協調同業關係」為由在臺灣已行之有年的職業團體制度,探究其初心及各類規定之立意雖係屬良善,然而臺灣長期以「強制入會」、「業必歸會」之制度的扭曲及變形,早已顯著造成各種職業同業間的不當競爭,甚至影響市場活動並危害交秩序。
 
爰此,洪慈庸國會辦公室將針對 前臺灣「強制入會」、「業必歸會」之制度未能真正維護公共益卻 箝制《憲法》所賦予的由權等問...

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